Podatek od wartości dodanej|

Rozwiązanie dokumentu prawnego jakim jest umowa o pracę bądź też umowa o dzieło zawartych na czas nieokreślony może nastąpić na mocy porozumienia stron. Tego typu rozwiązanie stosuje się w momencie gdy nie ma czasu na zastosowanie rozwiązania umowy o pracę w trybie ustawowym. Najczęściej zdarza się tak że pracownik znajduje pracę na korzystniejszych warunkach a pracodawca zgadza się na rozwiązanie umowy o pracę. W przypadku tego typu rozwiązania umowy o pracę pracownik ma czyste konto i może bez problemów podjąć pracę u nowego pracodawcy w zasadzie z dnia na dzień o ile na to się zgodzi stary pracodawca. Podobnie jest w przypadku dla umowa zlecenie czy w umowie o dzieło. Rozwiązać tego typu umowy można z dnia na dzień bez wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może nastąpić zarówno z inicjatywy pracownika jak i pracodawcy. Jest to bardzo dobre rozwiązanie gdyż obie strony są zadowolone i nie ma jakiś niedomówień i nieporozumień. W takim przypadku również pracodawca może bez żadnych obiekcji wydać pozytywną opinię o pracowniku i dobre referencje. Taka pozytywna opinia może pomóc w karierze a każdy z następnych pracodawców może bez problemu sprawdzić te opinie u byłych pracodawców. Pracodawca może przystać na propozycję pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron ale nie musi. W przypadku gdy pracodawca nie zgadza się na tego typu rozwiązanie umowy o pracę może potraktować złożone oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy jako wypowiedzenie umowy o pracę w trybie regulaminowym. Oświadczenie o chęci rozwiązania umowy o pracę musi być złożona na piśmie.